O aproveitamento estratégico da experiência profissional 60+ em ambientes de alta complexidade
1. Introdução
O mercado de trabalho contemporâneo vive um paradoxo. Ao mesmo tempo em que organizações enfrentam cenários cada vez mais complexos em ambientes regulatórios rigorosos, contratos de alto impacto, pressão por eficiência, sustentabilidade e governança, observa-se o subaproveitamento de uma das fontes mais valiosas de capital intelectual disponível: profissionais com mais de 60 anos. Trata-se de uma contradição estratégica relevante. A maturidade profissional acumulada ao longo de décadas em posições de responsabilidade não representa apenas conhecimento técnico, mas principalmente a capacidade de transformar complexidade em direção. Experiência não é repetição de tarefas. Experiência é capacidade de julgamento.
Leia mais esse artigo do autor: Eng. Gabriel de Souza Lino – Associado da Aenfer